助力職場(chǎng)啟航 共繪發(fā)展新篇 ——上上電纜開(kāi)展2025年新入職大學(xué)生培訓(xùn)活動(dòng)

為系統(tǒng)總結(jié)2024年新員工導(dǎo)師結(jié)對(duì)工作成效，助力2025年本科及以上學(xué)歷新入職大學(xué)生快速了解企業(yè)、融入企業(yè)，掌握職場(chǎng)必備技能，有效開(kāi)展工作。7月22至24日，江蘇上上電纜集團(tuán)開(kāi)展了為期3天的線下培訓(xùn)系列活動(dòng)，涵蓋導(dǎo)師表彰與結(jié)對(duì)儀式、系統(tǒng)性課程培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及成果匯報(bào)等多個(gè)環(huán)節(jié)。公司40余名新員工參加此次培訓(xùn)。

7月22日，上上電纜2025年導(dǎo)師表彰、結(jié)對(duì)儀式暨新員工入職培訓(xùn)啟動(dòng)會(huì)順利召開(kāi)。集團(tuán)總經(jīng)理丁志鴻攜公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，對(duì)全體新員工的加入表示熱烈歡迎。會(huì)議首先由人力資源部系統(tǒng)介紹了2024年導(dǎo)師結(jié)對(duì)工作成效，并宣讀了優(yōu)秀導(dǎo)師及員工的表彰決定，總經(jīng)理丁志鴻為獲獎(jiǎng)人員頒獎(jiǎng)，并充分肯定了他們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)和自身成長(zhǎng)方面的優(yōu)異表現(xiàn)。作為2024年優(yōu)秀新員工代表技術(shù)中心楊棟旭分享了自己的成長(zhǎng)歷程：“從初入職場(chǎng)的懵懂小白到如今能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目，每一步的成長(zhǎng)都與導(dǎo)師的傾囊相授息息相關(guān)，正是公司‘導(dǎo)師結(jié)對(duì)’的人才培養(yǎng)機(jī)制，讓我能迅速的完成從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變?！?/p>

“導(dǎo)師結(jié)對(duì)”一直以來(lái)是上上電纜長(zhǎng)期堅(jiān)持且成效顯著的人才培養(yǎng)措施，旨在通過(guò)公司資深骨干做好“傳、幫、帶”，將專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥疗髽I(yè)精神薪火相傳，加速新員工勝任崗位、融入團(tuán)隊(duì)，為人才梯隊(duì)的建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，確保公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力得以持續(xù)發(fā)展。啟動(dòng)會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)與2025年新入職大學(xué)生代表進(jìn)行了“導(dǎo)師結(jié)對(duì)”簽約儀式。師徒之間簽訂拜師貼和回徒貼，這不僅僅是一紙承諾，更是經(jīng)驗(yàn)傳遞與夢(mèng)想起航的象征。

為了增強(qiáng)新老員工之間的互動(dòng)，今年的互動(dòng)環(huán)節(jié)創(chuàng)新采用“彈幕板問(wèn)題墻”的形式，取代了傳統(tǒng)提問(wèn)方式，為溝通增添了活力。將新入職大學(xué)生提出的有關(guān)工作狀況、職業(yè)發(fā)展、生活福利等多方面的問(wèn)題制作成彈幕墻，公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一一解答。這一創(chuàng)新舉措有效拉近了新老員工的距離，營(yíng)造了開(kāi)放、互信的溝通氛圍，展現(xiàn)了公司對(duì)新員工訴求的高度重視。

會(huì)議最后，總經(jīng)理丁志鴻與新入職大學(xué)生進(jìn)行了親切交流，他向大家簡(jiǎn)要介紹了電纜行業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的基本狀況以及企業(yè)文化。談及走出校門(mén)進(jìn)入企業(yè)該如何成材，他給出了幾點(diǎn)建議：一是沉心靜氣，求真務(wù)實(shí)。國(guó)家正在從制造大國(guó)往制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，作為上上人更應(yīng)該精益求精，追求卓越，以工匠精神打造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。二是干在實(shí)處，走在前列。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把實(shí)踐和理論相結(jié)合，腳踏實(shí)地走好人生每一步，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。此外，對(duì)于部門(mén)分廠及導(dǎo)師，總經(jīng)理丁志鴻也提出了明確要求：一是師徒攜手共進(jìn)，筑牢企業(yè)根基。注重“導(dǎo)師結(jié)對(duì)”工作，持續(xù)深化師帶徒制度，加強(qiáng)人才培育體系建設(shè)。二是建立常態(tài)化信息交流機(jī)制。保持和新員工的定期交流，了解他們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中遇到的困惑與難處，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。

啟動(dòng)會(huì)后，公司開(kāi)展了為期兩天半的培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩，新員工們深入學(xué)習(xí)了企業(yè)文化及發(fā)展史、企業(yè)規(guī)章制度、安全教育、電線電纜基礎(chǔ)知識(shí)、上下溝通技能以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展訓(xùn)練等系列活動(dòng)。新員工紛紛表示，通過(guò)此次培訓(xùn)活動(dòng)深刻感受到了公司的關(guān)心與重視，今后將以此次培訓(xùn)為起點(diǎn)，腳踏實(shí)地，積極投身工作崗位，為百年上上的藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的力量！

人才是第一資源。此次入職培訓(xùn)系列活動(dòng)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐體驗(yàn)、互動(dòng)交流等多元化形式，幫助新員工全面了解企業(yè)、融入團(tuán)隊(duì)、提升技能。今后，上上電纜將持續(xù)優(yōu)化“導(dǎo)師結(jié)對(duì)”機(jī)制與人才培養(yǎng)體系，為新員工的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。