產(chǎn)品詳情
企業(yè)不繳納社保將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、民事賠償等多重風(fēng)險(xiǎn)，并且實(shí)際案例已證實(shí)這些風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重性。在【91社保新規(guī)】背景下，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守社保法規(guī)，通過(guò)合規(guī)經(jīng)營(yíng)降低法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)通過(guò)人力資源機(jī)構(gòu)優(yōu)化用工成本。唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)期共贏。駿伯人力集團(tuán)——您身邊的人事外包專(zhuān)家！全國(guó)30省連鎖直營(yíng)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。
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91社保新規(guī)后的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)勢(shì)：
2025年9月1日施行的新司法解釋帶來(lái)了更嚴(yán)格的合規(guī)環(huán)境：
（1）員工反悔權(quán)明確化：即便勞動(dòng)者曾書(shū)面承諾放棄社保，也可隨時(shí)反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）企業(yè)追償困難：當(dāng)企業(yè)把社保費(fèi)用以補(bǔ)助形式發(fā)放后，即使事后補(bǔ)繳，向員工追索已發(fā)放補(bǔ)貼也面臨操作困難；
（3）三重成本疊加：企業(yè)可能同時(shí)面臨“補(bǔ)繳社保+待遇賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的三重責(zé)任，如公司需承擔(dān)工傷費(fèi)用、補(bǔ)繳社保及可能的罰款、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/span>
駿伯人力集團(tuán)的合規(guī)多元化解決方案：
1、勞務(wù)派遣：通過(guò)“勞動(dòng)合同+社保+工資三流一致”架構(gòu)，由駿伯人力作為法定用人單位，直接與客戶(hù)員工建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納社保，客戶(hù)單位則專(zhuān)注于員工工作管理，客戶(hù)員工正常享受社保待遇，不受影響；
2、人事外包（屬地化用工）：解決異地用工社保不能繳納，對(duì)于在全國(guó)多地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或擁有遠(yuǎn)程辦公員工的企業(yè)，通過(guò)駿伯人力覆蓋全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)確保員工在實(shí)際工作地參保，享受當(dāng)?shù)厣绫４黾肮哺＠?/span>
3、成本優(yōu)化：合法降低社保支出。深圳社保方案成為企業(yè)降本的現(xiàn)實(shí)選擇。北京、上海等一線(xiàn)城市社保企業(yè)承擔(dān)部分高達(dá)2000多元/人/月，而深圳社保方案可低至1281.70元/人/月，每雇傭一名員工每月節(jié)省近800元，百人企業(yè)年省近百萬(wàn)元。
駿伯人力集團(tuán)的服務(wù)優(yōu)勢(shì)：
1.網(wǎng)點(diǎn)：全國(guó)30省直營(yíng)、廣東21地市直營(yíng)；
2.服務(wù)：22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、最早從事人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；
3.平臺(tái)：ERP信息化系統(tǒng)+客戶(hù)數(shù)字化平臺(tái)+HR資訊+HR工具；
4.立法：參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作，如：延遲退休改革立法；
5.資源：國(guó)家人社部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)及政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo)、交流；
6.權(quán)威：業(yè)內(nèi)同行參考我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式；
7.榮譽(yù)：國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)、全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)；
8.數(shù)千家客戶(hù)見(jiàn)證，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，國(guó)內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國(guó)31個(gè)省市的350多個(gè)直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，直屬公司覆蓋全國(guó)。通過(guò)“連鎖直營(yíng)”+“1對(duì)1服務(wù)”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)屬地化用工需求，例如為制造企業(yè)提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬代發(fā)、為勞動(dòng)密集型企業(yè)提供勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上申報(bào)社保公積金及工資增減變動(dòng)，支持實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)查詢(xún)，平臺(tái)配備社保計(jì)算器，方便客戶(hù)及時(shí)獲取全國(guó)300+城市的社保公積金繳費(fèi)明細(xì)。這些核心競(jìng)爭(zhēng)力使駿伯服務(wù)客戶(hù)超幾千家，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)，累計(jì)服務(wù)外包員工超20萬(wàn)人。
業(yè)務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)：
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