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勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)用工外包,企業(yè)管理服務(wù)社保咨詢,業(yè)務(wù)外包

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社保新規(guī)91日?qǐng)?zhí)行,企業(yè)不繳社保將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳、社保待遇賠償,如何合規(guī)避險(xiǎn)?駿伯人力集團(tuán)——您的企業(yè)社保合規(guī)與成本優(yōu)化專家!全國(guó)30省連鎖直營(yíng),22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),歡迎致電姚先生:13585964157(微信同號(hào))。

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91日社保新規(guī)解讀

近日,最*高人民法*院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱解釋(二)),這一司法解釋將于91日正式施行。解釋(二)19條:用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,人民*法*院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人?/span>法*院依法予以支持。有前款規(guī)定情形,用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?,人?/span>法*院依法予以支持。

1995年施行的《勞動(dòng)法》就已規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”2011年施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。必須”“應(yīng)當(dāng)均屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范。因此,在現(xiàn)行勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法制框架下,只要就業(yè)形式是一對(duì)一的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣,勞動(dòng)者與用人單位就應(yīng)遵循強(qiáng)制參繳社保的規(guī)則,這一基本制度已運(yùn)行近30年。

既然強(qiáng)制參繳并非新規(guī),為什么解釋(二)19條會(huì)引發(fā)社會(huì)反響?很大程度上源于社保制度在應(yīng)然層面之外,實(shí)然層面長(zhǎng)期存在一定的潛規(guī)則,解釋(二)19條將打破某種潛規(guī)則。所謂潛規(guī)則是指嚴(yán)格意義上不合法、不合規(guī),但長(zhǎng)期以來(lái)相關(guān)職能部門(mén)通常不主動(dòng)介入的現(xiàn)象。例如,勞動(dòng)者與用人單位簽訂放棄社保的協(xié)議(或聲明),或雙方約定不以實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù),僅以當(dāng)?shù)刈?/span>*低繳費(fèi)基數(shù)參繳社保;再如異地代繳。

“解釋(二)19條的核心是如何看待勞動(dòng)者與用人單位簽訂的放棄社保的協(xié)議(或聲明)的法律效力。

長(zhǎng)期以來(lái),各地司法實(shí)踐存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為(例如北京、天津、重慶),此種協(xié)議或聲明不能對(duì)抗行政執(zhí)*法,且勞動(dòng)者事后若援引《勞動(dòng)合同法》第38條以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)予支持。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為(例如江蘇、浙江、山東),此種協(xié)議或聲明雖不能對(duì)抗行政執(zhí)*法,但基于誠(chéng)信原則,勞動(dòng)者事后以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

簡(jiǎn)言之,兩種觀點(diǎn)的分歧在于,前一種觀點(diǎn)認(rèn)為,放棄社保的協(xié)議(或聲明)既不具備公法層面的效力,也不具備私法層面的效力;后一種觀點(diǎn)亦否定此種協(xié)議或聲明在公法層面的效力,但不否定其在私法層面的效力。解釋(二)19條采納了前一種觀點(diǎn)。

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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,國(guó)內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu),以廣州、北京、上海、深圳為中心,建立覆蓋全國(guó)31個(gè)省市的350多個(gè)直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺(tái),實(shí)現(xiàn)社保代繳、增減員申報(bào)、薪資發(fā)放等事務(wù)的自動(dòng)化處理,提升服務(wù)效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。提供全國(guó)范圍內(nèi)社保五險(xiǎn)一金代繳服務(wù),確保企業(yè)及員工合規(guī)參保,避免斷繳或違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)規(guī)范的操作流程及團(tuán)隊(duì)支持,協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定等復(fù)雜事務(wù),降低用工糾紛風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)外包人事事務(wù)(如社保繳納、工資發(fā)放),減少企業(yè)自建HR部門(mén)、開(kāi)設(shè)分公司的成本投入。

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